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被判刑的干部,还在领工资吗?

2022-07-14 11:16 浏览:

如果你被公共单位开除,你仍然可以去工作;前脚受到严厉的党纪处分,后脚被评为先进,甚至被提拔;;与腐败有关的干部已被送进监狱,并领取了几年的公务员工资……7月13日,针对这些荒唐的事情“打折扣执行处分”问题是,中央纪律检查委员会和国家监察委员会在其网站上发表了特别文章,并进行了深入的披露和分析。针对问题干部的处罚,文章指出,全面、及时地执行党的纪律和政府处罚决定,对发挥惩罚、警告和教育作用,巩固反腐败成果,严格纪律全面治理党的要求具有重要意义。

正如吉林省白城市纪委监察委员会主要负责人告诉记者的那样:一旦处罚决定“打白条”它的惩罚,警告,教育的作用“打水漂”。不久前,市纪检监察委员会刚刚在调查中发现,该市个别地方和部门的党的纪律和政府处罚决定的实施存在问题。在查阅市新农村合作医疗管理中心年度工资批准表、年度考核登记表等信息时,检查小组发现中心副主任崔被解雇,影响期不得晋升工资,但单位负责组织人事工作办公室主任高因情况,未执行处罚决定,非法晋升工资。高某受到党的警告,非法支付的工资工资被追回。

在中央纪委国家监察委员会网站上这篇文章的开篇,作者列举了几个此前引发公愤的案例,“开除仍上班”“受到处罚还是晋升”“刑罚仍领工资”等等,都是处罚和执行折扣的典型代表。本文没有详细介绍这些案例,但查阅过去的资料并不难理解“荒唐事”背后的细节。

以“开除仍上班”例如,此前,四川省崇州市纪委监察委员会发现,崇州市经济和信息化局办公室主任王金斌因酒后驾车被开除党籍。然而,应该被开除的公职被处以了“白条”,王金斌甚至来上班。经检查组监督后,经信局党组在3日内完成了王金斌的开除公职和工作交接手续。

也可以找到许多干部受到惩罚后迅速晋升的例子。此前,据北京市纪委调查,北京一家国有企业原副总经理杨某于2014年11月受到行政记录处罚,影响期为18个月。然而,2015年8月,他也被提升为公司总经理。市内也有单位选拔当年受到党政纪律处分甚至严厉处罚的人员“先进个人”。

被判刑的官员仍然可以得到报酬,这听起来像是一个幻想。然而,这样的事情确实发生了。福建省物价局原副局长林某因2011年严重违纪被判处3年有期徒刑,2013年12月被开除党籍。然而,在此期间,该局仍向他支付工资和奖金。这是福建省纪委监察委员会在监督检查过程中发现的一起典型案件,对省、市、县、省纪律处分决定的执行情况进行了全面覆盖。问题发现后,该局已进行了整改。

为确保处罚决定的执行到位,浙江省纪委监察委员会编制了《党纪政纪决定执行事项清单》,详细说明了内容,建立了台账制度,不断提高了处罚决定执行的标准化水平。图为临海市纪委监察委员会工作人员根据清单查阅资料,执行有关单位处罚“回头看”,防止执行走过场,打折扣。汪洋图片来源:中央纪委网站

党的纪律和政府处罚决定的执行是纪律审查的最后一个环节。问题的实施相当于在最后一公里的链条中断。为此,《中国纪检监察日报》记者调查发现,处罚“打白条”主要有几种类型,分别是:处分宣布送达“失范”;“空转”;年度考核、奖金发放、优先考核“混乱”。此外,在检查过程中,各地还发现处罚决定未归档或超过期限,党员权利恢复不及时,违反恢复程序。

“在执行处分决定时,打白条打折扣,这本身就是违纪行为。”对于这一现象,北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水表示,必须严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政府处分法》等相关规定,坚决纠正和防止处罚决定执行不力,确保处罚“带电”,纪律“长牙”。

对此,相关部门还需要重点关注关键环节,建立长效合作联动机制,形成合力,确保处罚实施无缝对接,刚性落地。